Die Aufgabe von Personaldiensten ist es, Arbeitnehmer vorübergehend für einen bestimmten Zeitraum Unternehmen zu überlassen. Die Arbeitnehmer werden sozusagen an eine Firma durch den Personaldienstleister verliehen. Personaldienstleister gibt es für die unterschiedlichsten Branchen und Einsatzgebiete. Gerade für Unternehmen, denen Personalbedarf schwankt, ist die flexible Lösung der Arbeitnehmerüberlassung eine gute Wahl. Schwankungen können sich beispielsweise durch saisonale Bedingungen ergeben oder bei Auftragsspitzen. Mit der Möglichkeit sich Arbeitnehmer auszuleihen, können Unternehmen schnell auf einen Personalengpass reagieren. Für den Arbeitnehmer ergibt sich die Chance, mehr Berufserfahrung zu sammeln und allerlei Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben. Außerdem wird für einen Arbeitnehmer das berufliche Netzwerk enorm erweitert.
Herausforderungen am Arbeitsmarkt
Für Leiharbeiter ergibt sich allerdings eine gewisse Unsicherheit, denn die Arbeit als Leiharbeiter für ein Unternehmen ist oft auf kurze Zeiträume begrenzt und somit ändern sich die Einsatzorte sehr häufig. Damit wird eine langfristige Planung schwierig und beeinträchtigt die persönliche und berufliche Zukunft. Mit jedem neuen Arbeitsplatz ändern sich die Arbeitsbedingungen und die Kollegen, genauso die Entlohnung, Sozialleistungen und Arbeitszeiten. Kurzfristige Tätige für Unternehmen können kaum Fuß fassen und sich wenig integrieren im Vergleich zu den festangestellten Teammitgliedern.
Durch die Arbeitnehmerüberlassung verändert sich die Struktur am Arbeitsmarkt, temporäre Beschäftigungsverhältnisse statt langfristige verändert die Kultur der traditionellen Beschäftigungsmodelle.
Rechtliche Grundlagen
Die rechtliche Basis für Arbeitnehmerüberlassung bietet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, kurz AÜG. Darin werden die Bedingungen geregelt und die Anforderung definiert, die für die Arbeitnehmerüberlassung obligatorisch sind. Zum einen sind es die Rechte der Leiharbeiter, die geschützt werden, zum anderen sind es EU-Richtlinien und nationale Bedingungen, die die Rechte und Pflichten der Leiharbeiter und Personaldienstleister festlegen. Ein wesentlicher Punkt ist beispielsweise die Gleichbehandlung von geliehen Arbeitern und Festangestellten. Leiharbeiter dürfen über dieselben Informations- und Mitbestimmungsrechte verfügen.
Vorteile
Unternehmen profitieren durch die flexible Arbeitnehmerüberlassung, gerade bei Spitzen oder saisonalen Schwankungen. Auf der anderen Seite reduzieren sich Risiken, die mit festem Personal verbunden ist. Bei Projekten lassen sich Spezialisten kurzfristig buchen. Für den Arbeitnehmer besteht die Gelegenheit Erfahrung aus verschiedenen Berufsfelder und Branchen zu sammeln. Die Chance für eine feste Übernahme in den Betrieb ist gegeben.
Nachteile
Arbeitnehmer, die sich für Personaldienstleister entscheiden, erfahren oft Unsicherheit. Die Arbeitsverhältnisse sind kurz, die Einsatzorte wechseln und damit auch die Arbeitsbedingungen. Jeder neue Betrieb, bringt eigene Herausforderungen mit sich, auch die Teams wechseln, was die Integration in Stammteams schwierig gestaltet.
Eine flexible und offene Haltung ist daher eine gute Voraussetzung für Arbeitnehmer, die sich über einen Personaldienstleister vermitteln lassen. Das Einkommen kann schwanken, damit lassen sich langfristige finanziellen Planungen nicht so einfach durchführen. Auch bei langfristigen beruflichen Planungen muss der Arbeitnehmer Abstriche machen, gleichzeitig besteht die Gefahr von Arbeitslosigkeit.
Fassen wir am Ende zusammen:
Personaldienstleister spielen am Arbeitsmarkt eine wesentliche Rolle. Wir haben die Flexibilität für das Unternehmen mit der Unsicherheit des temporären, geliehenen Arbeitnehmers verglichen. Unternehmen ziehe Nutzen durch kurzfristige Beschaffung von Spezialisten und Kompensation von Personalschwankungen. Arbeitnehmer können ihr berufliches Erfahrungsspektrum erweitern.
Chancen und Problematiken könnten in Zukunft dazu führen, dass der rechtliche Rahmen reformiert wird – unter anderem in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen. Leiharbeiter könnten zukünftig mehr ins Unternehmen integriert werden und von gleichberechtigten Leistungen profitieren. Neu überdacht werden könnte die Unterstützung der sozialen Sicherheit und Stabilität der Arbeitnehmer.
(Bildquelle: Pixabay.com – CC0 Public Domain)