Weltweit sind Unternehmen vom Ausbruch von Covid-19 betroffen. Es gibt eine wachsende Zahl von Unternehmen, die ihre Türen schließen, und es ist von entscheidender Bedeutung, dass jede einzelne Person im Management ernsthafte Vorsichtsmaßnahmen ergreift. Die Bewältigung dieser Krise ist nicht so einfach, wie es auf den ersten Blick scheinen mag, und ein Ende ist nicht in Sicht, da der gegenwärtige Ausbruch des Coronavirus keine Anzeichen einer Verlangsamung zeigt.
Dabei spielt es keine Rolle, in welcher Branche Sie tätig sind, vom Escape Games Deutschland bis zum Supermarkt. Wenn Sie weiterhin Menschen bedienen und betreuen möchten, sollten Sie die unten hervorgehobenen Sicherheitsmaßnahmen implementieren.
Halten Sie Arbeitsbesprechungen über Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen ab
Jeder Arbeitgeber muss alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleistet sind. Dazu gehören einige Dinge wie
- Persönlichen Hygiene
- Hygienemaßnahmen für alle gemeinsamen Räumlichkeiten, Arbeitsmittel und Büros
- Fahrten in direkt vom Ausbruch betroffene Gebiete sollten reduziert, eingeschränkt oder gestrichen werden.
- Unterrichtung der Mitarbeiter über jeden Verdacht auf einen Befall oder positive Tests.
- Informieren der Mitarbeiter über Zonen, die als Risikogebiete gelten
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf der Grundlage medizinischer Anweisungen und Empfehlungen von Experten dafür zu sorgen, dass stets ausreichendes Sanitär- und Hygienematerial vorhanden ist.
Telearbeitsvereinbarungen, einschließlich der Arbeit von zu Hause aus
Wann immer es möglich ist, sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmern gestatten, ihre Arbeit aus der Ferne zu verrichten. Die Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer muss Bestimmungen über Telearbeit enthalten, zusammen mit zwingenden Bestimmungen, die sich auf die geltenden Gesetze beziehen.
Vorübergehende Aussetzung der Tätigkeit
Wenn Fernarbeit nicht eingesetzt werden kann, kann eine vorübergehende Aussetzung der Tätigkeit durchgesetzt werden. Arbeitgeber, die mit einer derart schwierigen Situation konfrontiert sind, müssen garantieren, dass die Arbeitnehmer eine Entschädigung erhalten, die mindestens 75% des Gehalts betragen sollte. Wenn es Mitarbeiter gibt, die unter Quarantäne gestellt werden, können sie ihren Krankheitsurlaub nutzen und eine Entschädigung in Höhe von 75% der in den letzten sechs Monaten vor Beginn des Krankheitsurlaubs erzielten Einnahmen erhalten. Wenn sich der Arbeitnehmer in Selbstisolierung befindet, ist der Rechtsstatus derzeit nicht klar.
Ständige Desinfektion und Reinigung
In diesen Zeiten muss man sich doppelt und dreifach absichern. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen unbedingt erforderlich, einige strenge Reinigungspraktiken anzuwenden. Einfach ausgedrückt, alle Gemeinschafts- oder Gemeinschaftsräume müssen so oft wie möglich gereinigt werden. Auch die Desinfektion absolut aller Bereiche, die häufig von Mitarbeitern berührt werden, ist obligatorisch.
Schlussfolgerungen
Da sich die aktuelle Coronavirus-Pandemie nicht verlangsamt, müssen Unternehmensleiter alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter und die Menschen, mit denen sie in direktem Kontakt stehen, zu schützen. Ein Versäumnis dies zu tun würde dazu führen, dass sich das Virus weiter ausbreitet. Es ist in jedem Fall sinnvoller, Geschäftsaktivitäten auszusetzen, wenn keine angemessenen Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen umgesetzt werden können. Wenn Sie als Arbeitnehmer zu irgendeinem Zeitpunkt das Gefühl haben, dass Ihre Gesundheit nicht durch den Arbeitgeber geschützt wird, haben Sie das Recht, Krankheitsurlaub zu nehmen.
(Bilderquelle: Pixabay.com – CC0 Public Domain)